Die Personalentwicklung bei bioMérieux stützt sich auf drei Säulen:
- Interne Mobilität und gezielte Förderung von Mitarbeitern, die sich an den individuellen Stärken und Karrierezielen des Mitarbeiters orientieren: eines von zwei Stellenangeboten wird intern besetzt. bioMérieux schätzt das erworbene Wissen und die Erfahrung seiner Mitarbeiter;
- Die Kraft unserer bioMérieux Netzwerke und die Beteiligung von Mitarbeitern in fachübergreifenden Projekten;
- Kontinuierliche Weiterbildung, um die vorhandenen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu erhalten und neue Kompetenzen hinzuzufügen.
Wir investieren in Ihre Bildung! Als Mitarbeiter bei bioMérieux haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Unsere Mitarbeiter erhalten im Durchschnitt 3 Weiterbildungstage im Jahr.
Ankommen und Einsteigen bei bioMérieux. Wir haben ein spezielles „Onboarding“-Programm eingerichtet, damit Sie sich von an Anfang an bei uns zurechtfinden, Vertrauen gewinnen und wichtige Ansprechpartner für den Aufbau Ihres Netzwerks kennenlernen.
Um die mit dem fortwährenden Wandel in unserem beruflichen Umfeld verbundenen Herausforderungen zu bewältigen, hat das Institut Mérieux ein eigenes Schulungszentrum gegründet, die „Mérieux Université“, die sich der Zusammenarbeit und Ausbildung in den Unternehmenseinheiten des Institut Mérieux und auch in externen Unternehmen widmet. Ziel der Mérieux Université ist es, betriebliches Know-how aufzubauen - mit Schulungsprogrammen, die unseren Mitarbeitern und Teams die Möglichkeit geben, Kunden und Patienten noch besser zu dienen.
Wir möchten ein Klima des Vertrauens schaffen, in dem die Führungskräfte in permanentem Dialog mit ihren Mitarbeitern stehen. Immer im Fokus: Eine kooperative Unternehmens- und Führungskultur.